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2020中國郵政招聘面試:面試常考類型及解析

2020-02-08 16:11:04 | 來源:湖南國企招聘網

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1、半結構化面試

半結構化面試有別于結構化面試,面試流程較為松散,考場壓力較結構化面試考場壓力會輕松一些。在面試官進行提問的時候,通常會先問一些于應聘者個人經歷相關的內容,打開局面,接著就應聘者對崗位的一些想法展開隨機提問,在對面試者有了初步了解之后,會再詢問一些早已設定好的,所有應聘者都會被問到的一些問題,通常跟實際工作內容相關,設立有壓力的場景,觀察應聘者如何解決棘手問題。

2、無領導小組討論

無領導小組討論(Leaderless Group Discussion)是評價中心技術中經常使用的一種測評技術,采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領導小組它是通過一定數目的考生組成一組(8—10人),進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論,討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,讓受測者自行安排組織,評看價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力,辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求,以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價考生之間的差別。

 

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